zadrževanje in pobot plače
Sentenca
Delodajalec lahko zadrži izplačilo plače delavcu izključno v primerih, ki jih določa zakon, zato so določila pogodbe o zaposlitvi, ki predvidevajo drugačne načine zadrževanja, neveljavna (136. člen ZDR). Pobot delodajalčeve terjatve z obveznostjo plačila plače je dopusten le na podlagi delavčevega pisnega soglasja, ki pa ga delavec ne more podati vnaprej, še pred nastankom terjatve. Namen te ureditve je varstvo delavca kot šibkejše stranke pred vnaprejšnjim odrekanjem pravicam iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je odtegnitev stroškov nastanitve pri regresu za letni dopust na podlagi vnaprejšnjega dogovora v pogodbi o zaposlitvi nedopustna in v nasprotju z zakonskim varstvom delavca.
VDSS sodba Pdp 1099/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Toženec je zatrjeval, da je delodajalec brez njegovega soglasja odplačeval stroške bivanja z zadrževanjem plačila za opravljene nadure, kar predstavlja kršitev pravil o prepovedi enostranskega pobota.
VDSS sodba Pdp 957/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila pravna podlaga za odtegljaje od plače (sklep o izvršbi) naknadno razveljavljena, zato je nadaljnje zadrževanje zneskov postalo nezakonito.
VDSS sodba Pdp 872/2013 — Višje delovno in socialno sodišče