zadrževanje izplačila plače
Sentenca
Delodajalec lahko zadrži izplačilo plače in drugih prejemkov delavcu izključno v primerih, ki jih izrecno določa zakon. Vsa določila pogodbe o zaposlitvi, ki bi predvidevala druge načine zadrževanja ali omejevanja izplačila plače, so nična in nimajo pravnega učinka (136. člen ZDR-1). Delodajalec in delavec s pogodbo o zaposlitvi ne moreta veljavno urediti dodatnih primerov zadržanja plače, ki niso zakonsko predvideni.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je zadržanje dela osnovne bruto plače s strani delodajalca na podlagi določil pogodbe o zaposlitvi nedopustno, če takšna možnost ni izrecno predvidena v zakonu.
VDSS Sodba Pdp 192/2019 — Višje delovno in socialno sodišče