zagotavljanje dela
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili v sklenjeni pogodbi o zaposlitvi (prvi odstavek 43. člena ZDR-1). Ta obveznost vključuje zagotavljanje pogojev za opravljanje delovnih nalog, opredeljenih v pogodbi, in predstavlja temeljno pravico delavca iz delovnega razmerja. Za javne uslužbence se glede pravic in dolžnosti iz delovnega razmerja subsidiarno uporabljajo predpisi, ki urejajo delovna razmerja, razen če poseben zakon določa drugače (5. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je toženki naložilo zagotovitev dela v obsegu pedagoške obveznosti, kot je bila določena v pogodbi o zaposlitvi, s čimer je zavrnilo pritožbene navedbe o nepopolnosti odločitve.
VDSS Sodba Pdp 637/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je ravnala pravilno, ko je delavca, ki zaradi zdravstvenih omejitev ni smel opravljati dela na svojem delovnem mestu, napotila na čakanje na delo doma, potem ko zanj ni uspela najti drugega ustreznega delovnega mesta.
VDSS sodba in sklep Pdp 761/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da sta stranki s konkludentnim ravnanjem sporazumno spremenili delovno mesto, saj je tožnik pristal na opravljanje drugega dela.
VDSS sodba Pdp 466/2009 — Višje delovno in socialno sodišče