zagotavljanje dela delavcev drugemu delodajalcu
Sentenca
Zagotavljanje dela delavcev drugemu delodajalcu je dejavnost, pri kateri delodajalec (agencija) sklene delovno razmerje z delavcem, vendar delavec opravlja delo pod nadzorom in v organizaciji drugega uporabnika. Bistveni elementi te dejavnosti so začasnost del, zaposlitev delavcev pri agenciji ter dejstvo, da delavec pri svojem delu sledi navodilom in nadzoru naročnika, ne pa neposrednega delodajalca. Opravljanje te dejavnosti brez ustreznega pooblastila in vpisa v register se šteje za delo na črno (3. člen ZPDZC).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je odvzem dovoljenja utemeljen, če delodajalec v času opravljanja dejavnosti ne izpolnjuje pogoja registracije glavne dejavnosti posredovanja začasne delovne sile.
UPRS sodba IV U 110/2015 — Upravno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila tožniku naložena prepoved opravljanja dejavnosti, ker je delavce posredoval uporabniku brez ustreznega vpisa v register, kar predstavlja kršitev materialnih določb ZUTD.
UPRS sodba U 1028/2013 — Upravno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je šlo za nedovoljeno zagotavljanje dela, ker so delavci tožeče stranke v obratu naročnika delo opravljali pod naročnikovim nadzorom, tožeča stranka pa ni imela ustreznega statusa agencije za zaposlovanje.
sodba II U 283/2010 — Upravno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila ugotovljena zakonita potreba po sklenitvi pogodbe za določen čas pri delodajalcu, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku.
Sodba VIII Ips 445/2007 — Vrhovno sodišče