zagotavljanje dela po pogodbi o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec izpolni svojo obveznost zagotavljanja dela po pogodbi o zaposlitvi, če delavcu dodeli naloge, ki ustrezajo njegovi sklenjeni pogodbi, delovnemu mestu in strokovni usposobljenosti (habilitaciji). Pri presoji ustreznosti dela ni relevantno subjektivno vrednotenje posameznih oblik dela s strani delavca, temveč objektivna skladnost obsega in vsebine nalog z veljavnimi predpisi ter pogodbenimi določili (43. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da dodelitev nastopov namesto predavanj visokošolskemu učitelju ne pomeni kršitve pogodbe o zaposlitvi, če je zagotovljen obseg pedagoške obveznosti v skladu s pogodbo in habilitacijo.
VDSS Sodba Pdp 680/2022 — Višje delovno in socialno sodišče