zagotavljanje delavcev drugemu delodajalcu
Sentenca
Pogoji za vpis v register delodajalcev za zagotavljanje dela so strogo določeni z zakonom (164. člen ZUTD) in vključujejo zahtevo po nekaznovanosti za kršitve delovnopravne zakonodaje ter redno izpolnjevanje davčnih in prispevnih obveznosti. Za ugotovitev kršitve delovnopravne zakonodaje kot ovire za opravljanje dejavnosti ni nujno, da je bila kršitev formalno ovrednotena kot prekršek z izrečeno globo; zadostuje že ugotovljena kršitev predpisov, ki urejajo delovna razmerja in varnost pri delu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da je bila formalno sklenjena podizvajalska pogodba v resnici prikrita pogodba o posredovanju delavcev, zato je uporabilo pravila o zagotavljanju dela.
VSC Sodba Cpg 95/2024 — Višje sodišče v Celju
Pravna podlaga: ZDR-1 · 62. člen -
Sodišče je pojasnilo, da dvoletni rok za preverjanje kršitev delovnopravne zakonodaje ne teče od datuma dejanske storitve kršitve, temveč od datuma izdaje pravnomočne odločbe, s katero je bila kršitev ugotovljena.
sodba III U 46/2012 — Upravno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora pogoj nekaznovanosti v obdobju zadnjih dveh let izpolnjevati tudi delodajalec, ki je bil v register vpisan že pred uveljavitvijo ZUTD.
sodba I U 207/2012 — Upravno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi se kot kršitev delovnopravne zakonodaje v smislu 164. člena ZUTD lahko obravnavali zgolj hujši prekrški.
sodba I U 264/2012 — Upravno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da se kot kršitev delovnopravne zakonodaje lahko upošteva zgolj kršitev, ugotovljena s pravnomočno sodbo v postopku sodnega varstva.
sodba I U 1701/2011 — Upravno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zaradi občutljivosti dejavnosti zagotavljanja dela javna korist terja dosledno spoštovanje delovnopravne zakonodaje, kar opravičuje stroge pogoje vpisa v register.
sodba in sklep I U 188/2012 — Upravno sodišče