zagotovitev dela delovnemu invalidu
Sentenca
Delodajalec je dolžan delovnemu invalidu, ki mu je z dokončno odločbo priznana pravica do razporeditve na drugo delovno mesto, ponuditi ustrezno delo, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti, strokovni izobrazbi oziroma usposobljenosti (101. člen ZPIZ-1). Primerno delovno mesto je tisto, na katerem invalidnost ob upoštevanju ocene tveganja ni ovira za enakovredno opravljanje dela (37. člen ZZRZI). Izpolnitev te obveznosti delodajalca predstavlja zakonito ravnanje v okviru delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila premestitev tožnice na novo sistemizirano delovno mesto zakonita, saj je toženka ravnala v skladu z obveznostjo zagotovitve dela v skladu s preostalo delovno zmožnostjo.
VDSS Sodba Pdp 611/2021 — Višje delovno in socialno sodišče