zagotovitev dela pri drugem delodajalcu
Sentenca
Delodajalec, ki delavca opredeli kot trajno presežnega, mora v okviru svojih obveznosti delavcu ponuditi možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu pod pogoji, ki so primerljivi s prejšnjimi. Če delavec takšno utemeljeno ponudbo, ki zagotavlja ohranitev zaposlitve, neutemeljeno odkloni, delodajalec ni več dolžan zagotavljati dela in lahko zakonito izvede postopek prenehanja delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Tožnici je bila ponujena zaposlitev pri drugem delodajalcu pod enakimi pogoji, kar je odklonila, s čimer je postala podana podlaga za prenehanje delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 169/2005 — Vrhovno sodišče