zagotovitev drugega ustreznega dela invalidu
Sentenca
Delodajalec je dolžan invalidu, kateremu so bile priznane pravice na podlagi invalidnosti, ponuditi opravljanje drugega dela na delovnem mestu, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti, strokovni izobrazbi in usposobljenosti (40. člen ZZRZI, 101. člen ZPIZ-2). Dokler delodajalec delavcu ne odpove obstoječe pogodbe ali mu ne zagotovi novega dela, je delavec dolžan opravljati delo, razen če je z zakonom določeno drugače. Samovoljna prekinitev dela s strani delavca predstavlja kršitev delovnih obveznosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti novo delo skladno z invalidsko odločbo, delavec pa o ustreznosti ponujenega dela ne more odločati s samovoljnim izostankom z dela.
VSRS Sodba VIII Ips 147/2016 — Vrhovno sodišče