zagovor delavca pred odpovedjo
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga omogočiti zagovor, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da to stori (83. člen ZDR). Pri presoji teh okoliščin ni odločilno zgolj delavčevo obnašanje do drugih zaposlenih, temveč možnost komunikacije med delavcem in zakonitim zastopnikom delodajalca. Če med njima obstaja možnost komunikacije, delodajalec ni upravičen opustiti dolžnosti zagotovitve zagovora.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Kazenski zakonik (KZ-1)
- Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1)
- Zakon o izvršbi in zavarovanju (ZIZ)
- Zakon o pravilih cestnega prometa (ZPrCP)
- Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti (Kolektivna pogodba za negospodar…)
- Zakon o varnosti cestnega prometa (ZVCP-1)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Zakon o dedovanju (ZD)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da bolniški stalež sam po sebi ne izključuje možnosti delavca, da se udeleži zagovora ali poda pisni zagovor.
VDSS Sodba Pdp 288/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je delavcu nujno treba omogočiti zagovor, kadar obstaja nesoglasje med delavcem in delodajalcem glede odobritve koriščenja dopusta oziroma prostih ur.
VDSS Sodba Pdp 42/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da v primeru izgube habilitacije visokošolskega učitelja delavec na razlog nesposobnosti ne more vplivati, zato opustitev zagovora ni nezakonita.
VDSS Sodba Pdp 304/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da bi zagovor lahko prispeval k razjasnitvi okoliščin v zvezi z odobritvijo bolniškega staleža in predložitvijo dokazil, zato je bila odpoved zaradi opustitve zagovora nezakonita.
VDSS Sodba Pdp 346/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da predloženo zdravniško potrdilo ni bilo dovolj določno za opravičilo izostanka z zagovora, zato je bila odpoved zakonita kljub odsotnosti delavca.
VDSS Sodba Pdp 617/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 228. člen KZ-1 · 228. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 228. člen ZDR-1 · 228. člen, odstavek 1 ZVOP-1 · 75. člen ZVOP-1 · 75. člen, odstavek 1 ZVOP-1 · 77. člen -
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da delavec ni sporočil razlogov za izostanek, samo po sebi ne odvezuje delodajalca dolžnosti, da delavcu omogoči zagovor.
VDSS Sodba Pdp 272/2017-2 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni bil dolžan preložiti zagovora, ker je tožnica svojo odsotnost sporočila tik pred zdajci in ni podala pisnega zagovora, čeprav je bila kot nekdanja direktorica seznanjena s postopkom.
VDSS Sodba Pdp 987/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila izredna odpoved nezakonita, ker delodajalec delavcu ni omogočil zagovora glede očitane kršitve neupravičenega izostanka z dela v trajanju več kot pet dni.
VDSS sodba in sklep Pdp 583/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo dopustnost odpovedi brez zagovora zaradi zdravstvenega stanja tožnice in izteka prekluzivnega roka.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 109/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zagovor ni bil potreben, ker delavec ni bil dosegljiv na telefonsko številko in ni dvigoval pošte, stika pa ni bilo mogoče vzpostaviti niti preko osebnega zdravnika.
VDSS sodba Pdp 403/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Prestajanje zaporne kazni delavca predstavlja realno nepremostljivo oviro, ki delodajalca opravičuje, da delavcu pred izredno odpovedjo ne omogoči zagovora, če bi sicer potekel zakonski rok za odpoved.
VSRS sodba VIII Ips 81/2015 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bilo izogibanje vročitvi vabila na zagovor s strani delavca šteto kot okoliščina, ki opravičuje izvedbo postopka brez zagovora.
VSRS sodba VIII Ips 230/2014 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik ni izkazal, da bi mu zdravstvene težave onemogočale podajo zagovora, zato je bila odpoved kljub predloženemu zdravniškemu potrdilu zakonita.
VDSS sodba Pdp 1063/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru delodajalec delavcu ni bil dolžan omogočiti zagovora, ker je bil ta v času seznanitve s kršitvijo na prestajanju zaporne kazni v tujini.
VDSS sodba Pdp 1027/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila obrazložitev odpovednega razloga ustrezna, ker je bila tožnici omogočena obramba glede vseh očitanih ji ravnanj, ki so utemeljevala razlog nesposobnosti.
Sodba VIII Ips 239/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali se večkratni neuspešni poskusi vročitve vabila na zagovor (po pooblaščenki, pošti in vročevalcu) štejejo za izpolnitev delodajalčeve obveznosti, da delavcu omogoči zagovor.
Sklep VIII Ips 189/2011 — Vrhovno sodišče
-
Dvodnevni rok za pripravo na zagovor ni nezakonit, če se delavec zagovora udeleži in ne ugovarja pomanjkanju časa za pripravo obrambe.
VDSS sodba Pdp 833/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da grobo in nasilno obnašanje delavca do sodelavcev v administraciji ne opravičuje opustitve zagovora, če je bila komunikacija med delavcem in zakonitim zastopnikom delodajalca še vedno mogoča.
VDSS sodba in sklep Pdp 376/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila pravica do zagovora kršena, ker je med vročitvijo vabila in datumom zagovora minil le en delovni dan.
VDSS sklep Pdp 1353/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je šlo za potek časovno omejenega imenovanja v pedagoški naziv in ponovno neizvolitev, zaradi česar delavka objektivno ni več izpolnjevala pogojev za opravljanje dela.
Sklep VIII Ips 405/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik zgolj z obvestilom o bolniškem staležu ni upravičil izostanka z zagovora, delodajalec pa je ravnal pravilno, ko zagovora ni preložil.
VDSS sodba Pdp 1474/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je obvestilo o prestavitvi zagovora, posredovano prek SMS sporočila, zadostno za izpolnitev delodajalčeve obveznosti seznanitve delavca.
VDSS sklep Pdp 676/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da so bili trije dnevi od prejema pisne obdolžitve zadostni za pripravo obrambe, saj delavec ni izkazal potrebe po dodatnem času.
VDSS sodba Pdp 35/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da neizpolnjevanje pogojev za zasedbo delovnega mesta zaradi poteka izvolitve v naziv delodajalca ne odvezuje obveznosti, da delavcu pred odpovedjo omogoči zagovor.
VDSS sodba Pdp 845/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je za sprejem zagovora lahko pooblaščena vodja kadrovske službe, četudi odpovedi ni podpisala ona.
Sodba VIII Ips 204/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo razliko med nezmožnostjo za delo in nezmožnostjo za udeležbo na zagovoru.
Sodba VIII Ips 345/2006 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru delodajalec tožnice pred izredno odpovedjo zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela ni povabil na zagovor, kar je povzročilo nezakonitost odpovedi.
VDS sodba Pdp 305/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je delavec odsotnost z zagovora opravičil zgolj z nekonkretiziranimi zdravstvenimi težavami in obljubo o naknadni predložitvi potrdila, česar pa ni storil, zato je bila odsotnost šteta za neopravičeno.
Sodba VIII Ips 378/2006 — Vrhovno sodišče
-
Tožena stranka je kršila postopek, ker je delavca zgolj pozvala k pojasnitvi odsotnosti, ne da bi mu vročila pisno obdolžitev in določila kraj ter čas za zagovor v kontekstu izredne odpovedi.
VDS sodba Pdp 1143/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni upravičil izostanka z zagovora zgolj s sklicevanjem na zdravstvene težave, potem ko se je vabilu na zagovor dvakrat izognil.
Sodba VIII Ips 354/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je opustitev zagovora brez tehtnih razlogov formalna kršitev, ki vodi v nezakonitost odpovedi, ne glede na vsebinsko utemeljenost razlogov za odpoved.
Sodba VIII Ips 154/2006 — Vrhovno sodišče
-
Nespoštovanje delodajalčeve odredbe o premestitvi, ki je nezakonita, ne predstavlja okoliščine, zaradi katere bi bil delodajalec oproščen dolžnosti zagotovitve zagovora pred izredno odpovedjo.
VDS sodba Pdp 996/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bil štiridnevni rok za pripravo na zagovor v konkretnem primeru zadosten za pripravo obrambe.
VDS sodba Pdp 272/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Vročitev pisne obdolžitve je vezana na izvedbo zagovora; če zagovor zaradi narave kršitve ni mogoč, pisna obdolžitev ni potrebna.
VDS sodba Pdp 805/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker delavec zaradi hude bolezni (psihotične motnje zaradi odvisnosti) ni bil zmožen priti na zagovor ali pravočasno predložiti zdravniškega opravičila.
VDS sodba Pdp 972/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da mora biti med vročitvijo obdolžitve in zagovorom preteči 15 dni.
VDS sodba Pdp 1179/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je neupravičeno izostal z zagovora, ne da bi delodajalca obvestil o svoji nezmožnosti udeležbe zaradi bolezni, zato je delodajalec postopek lahko izpeljal brez njegovega zagovora.
VDS sodba Pdp 1310/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj predložitev zdravniškega opravičila ne zadostuje za opravičenost izostanka z zagovora, če delavec ne izkaže konkretne nezmožnosti za sodelovanje v postopku.
VDS sklep Pdp 993/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec izpolnil zahtevo po zagovoru, ker je delavki ob pisnem opozorilu na možnost odpovedi priložil obrazec za pisni zagovor z navodilom za njegovo oddajo.
VDS sodba Pdp 1689/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec ravnal pravilno, ko je odpovedal pogodbo brez opravljenega zagovora, saj se delavec ni odzval na večkratna vabila na razgovor v zvezi z očitki o kršitvah delovnih obveznosti.
VDS sodba Pdp 99/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zapisnik o razgovoru z delavko ne more nadomestiti pisne obdolžitve in formalnega zagovora, ki sta nujna za zakonitost postopka izredne odpovedi.
VDS sodba in sklep Pdp 53/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Delavec se je o primernosti novega delovnega mesta, ki mu je bilo ponujeno zaradi invalidnosti, lahko izrekel že pred samo odpovedjo, zato dodatni zagovor ni bil potreben.
VDSS sklep Pdp 1353/2003 — Višje delovno in socialno sodišče