zagovor delavca pred redno odpovedjo
Sentenca
Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči (83. člen ZDR). Pravica do zagovora je zagotovljena, če se delavec po pisni seznanitvi z razlogi odzove vabilu in se zagovarja, ne da bi ugovarjal spoštovanju roka ali izkazal, da se zaradi prekratkega roka ni mogel ustrezno pripraviti.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik se je vabilu na zagovor odzval brez ugovorov glede roka, kršitev pravice do zagovora pa je zatrjeval šele po prvem naroku za glavno obravnavo, zaradi česar je sodišče štelo, da pravica ni bila kršena.
VDSS sodba in sklep Pdp 938/2013 — Višje delovno in socialno sodišče