zagovor delavca pri odpovedi
Sentenca
Pravica delavca do zagovora pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (85. člen ZDR-1) ni omejena zgolj na ustno podajo zagovora, temveč lahko delavec svojo pravico uresniči tudi s pisno izjavo. Postopek zagovora ni namenjen izvajanju dokazov ali ugotavljanju odpovednega razloga, temveč delavcu omogoča, da se izjavi o očitanih kršitvah in predloži svoja stališča. Delodajalec mora delavcu zagotoviti dejansko možnost izjave o vseh relevantnih dejstvih in dokazih, ki bremenijo delavca, vključno s poročili detektivov.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je delodajalec ravnal skladno z zakonom, ko je delavcu omogočil naknadni ustni zagovor po podanem pisnem zagovoru, s čimer se je delavec lahko izjasnil o poročilu detektivske agencije.
VDSS Sodba Pdp 413/2019 — Višje delovno in socialno sodišče