zagovor delavca v postopku odpovedi
Sentenca
Pravica delavca do zagovora pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je temeljna procesna garancija, ki je ni mogoče nadomestiti z neformalnimi razgovori ob kontroli dela. Delodajalec mora delavcu vročiti pisno obdolžitev ter mu omogočiti podajo zagovora, razen v izjemnih primerih, ko je takšno pričakovanje neupravičeno. Neizpolnitev te obveznosti (83. člen ZDR) ima za posledico nezakonitost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Zgolj pavšalno sklicevanje na zdravstvene težave ne zadostuje za opravičilo izostanka z zagovora, če delavec ne predloži ustrezne medicinske dokumentacije.
VDSS Sodba Pdp 297/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalcu v okviru zagovora ni treba izvesti interne obravnave z zaslišanjem vseh predlaganih prič.
VDSS Sodba Pdp 691/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da neformalen razgovor ob kontroli pravilnosti dela ne izpolnjuje zakonskih zahtev za zagovor delavca v smislu 83. člena ZDR.
VDS sodba Pdp 482/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Rok za podajo izredne odpovedi začne teči z dnem, ko bi moral biti zagovor podan, če delavec svojo pravico do zagovora opusti zaradi neopravičenega izmikanja.
VDS sodba Pdp 26/2005 — Višje delovno in socialno sodišče