zagovor pred izredno odpovedjo
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi omogočiti zagovor, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da to stori (88. člen ZDR-1). Takšna okoliščina je lahko zdravstveno stanje delavca, zaradi katerega ta ni sposoben podati zagovora.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da teža očitkov o zlorabi položaja in povzročeni škodi ne opravičuje opustitve zagovora delavke.
VDSS Sodba Pdp 574/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da predhodni neformalni sestanek, na katerem delavec pojasni svoje videnje dogodkov, ne izpolnjuje zahteve po pisni seznanitvi in zagovoru v zakonskem roku.
VDSS Sodba Pdp 472/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da vročitev vabila na zagovor po razpisanem datumu zagovora pomeni kršitev pravice do zagovora, pri čemer ni odločilno, kdaj bi se delavec lahko seznanil s pošiljko, temveč kdaj mu je bila dejansko vročena.
VDSS Sodba Pdp 795/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 110. člen -
V konkretnem primeru je sodišče poudarilo, da delodajalec ne sme opustiti zagovora zgolj na podlagi lastne interpretacije delavčevega odhoda z dela, če delavec zatrjuje, da je bil k odhodu prisiljen.
VSRS Sodba VIII Ips 67/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je kot okoliščino, ki opravičuje opustitev zagovora, prepoznalo zdravstveno stanje, ki delavcu onemogoča sodelovanje v postopku.
VSRS Sodba VIII Ips 208/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila izredna odpoved zakonita, ker je bila izvedba zagovora zaradi delavčeve hospitalizacije in kognitivnih motenj neizvedljiva, razlogi za to pa so bili na strani delavca.
VDSS sodba Pdp 989/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da fizični napad delavca na delodajalca predstavlja okoliščino, zaradi katere delodajalec ni dolžan omogočiti zagovora pred izredno odpovedjo.
VDSS sodba Pdp 849/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan omogočiti zagovora, če je delavec nedosegljiv na vseh znanih naslovih in je delodajalec neuspešno poskušal vzpostaviti stik z različnimi sredstvi vročanja.
Sklep VIII Ips 109/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da bolniški stalež sam po sebi ne opravičuje delavčevega izostanka z vabila na zagovor pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 1081/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sta bili dve vabili, poslani delavcu v tujino med njegovo boleznijo, skupaj šteli za zadostno izpolnitev postopkovne obveznosti delodajalca, čeprav v drugem vabilu ni bila ponovno navedena pisna obdolžitev.
VDSS sklep Pdp 799/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo, da pripor delavca predstavlja okoliščino, zaradi katere od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu omogoči zagovor pred izredno odpovedjo.
VDSS sodba Pdp 1188/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se pri policistu sobota in nedelja ne štejeta v tridnevni rok za pripravo zagovora, saj gre za dneve, ko je delavec dolžan opravljati naloge v posebnih delovnih pogojih.
VDSS sodba Pdp 601/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica ni predložila zdravniškega potrdila, ki bi potrjevalo nezmožnost udeležbe na zagovoru, zato je sodišče štelo, da odsotnost z zagovora ni bila opravičena.
VDSS sodba Pdp 749/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da opustitev sporočitve spremembe naslova delodajalcu ne pomeni, da delodajalec ni več dolžan izvesti postopka zagovora, ampak mora vročitev vabila izpeljati skladno s pravili o vročanju (npr. po ZPP).
VDSS sodba in sklep Pdp 690/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj razgovor o delovnih vprašanjih v času poskusnega dela ne predstavlja zagovora v smislu zakonske zahteve za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 1225/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zgolj ustni poziv delavcu preko telefona za podajo zagovora ne predstavlja zakonitega postopka pred odpovedjo.
VDS sodba Pdp 268/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sta dva dni od prejema pisne obdolžitve do zagovora zadostna za zagotovitev možnosti zagovora.
Sodba VIII Ips 153/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da bolniški stalež sam po sebi ne opravičuje neodzivnosti delavca na vabilo k zagovoru, če delavec ni dokazal, da mu zdravstveno stanje dejansko onemogoča sodelovanje v postopku ali pisno podajo zagovora.
VDS sodba Pdp 1882/2004 — Višje delovno in socialno sodišče