zagovor pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec mora pred podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu omogočiti zagovor, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da mu to omogoči (85. člen ZDR-1). Delodajalec mora delavca pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in ga pozvati na zagovor, da se razčistijo dejstva in okoliščine, ki so podlaga za odpoved. Odsotnost delavca z dela ali njegove izjave tretjim osebam same po sebi ne odvezujejo delodajalca dolžnosti, da delavcu omogoči podajo zagovora.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne sme opustiti zagovora zgolj zato, ker je delavec prenehal prihajati na delo in tretjim osebam izrazil namero o prenehanju dela, saj delavec pogodbe o zaposlitvi ni formalno odpovedal.
VDSS sodba Pdp 1063/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila izredna odpoved nezakonita, ker delodajalec ni dokazal obstoja okoliščin, ki bi opravičevale opustitev pisne seznanitve in zagovora.
VDSS sodba Pdp 825/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej sodbi je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec vabilo na zagovor poslal le en dan pred terminom, zaradi česar ga delavec ni mogel pravočasno prejeti.
VDSS sodba Pdp 53/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je pravica do zagovora pri odpovedi zaradi neuspešnega poskusnega dela obligatorna, ne glede na to, da ne gre za očitano krivdno kršitev, temveč za oceno delovne uspešnosti.
Sklep in sodba VIII Ips 236/2006 — Vrhovno sodišče