zagovor pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec mora delavcu pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga ali razloga nesposobnosti omogočiti zagovor (83. člen ZDR). Izjema od te obveznosti nastopi le takrat, ko stranki v postopku na razlog odpovedi ne moreta več vplivati in ko bi bil zagovor očitno nesmiseln ali brezpredmeten zaradi narave samega razloga, ki ga delavec ne more več sanirati.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da v primeru nezakonite razrešitve izvršilne direktorice opustitev zagovora pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ni bila dopustna.
VDSS Sodba Pdp 132/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec tožniku ni omogočil zagovora, čeprav je tožnik navajal utemeljene razloge za svojo odsotnost (pričakovano podaljšanje bolniškega staleža).
VDSS sodba in sklep Pdp 744/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj obvestilo o bolniškem staležu ne zadošča za opravičilo izostanka od zagovora, če delavec ne izkaže zdravstvene nezmožnosti za udeležbo.
VDSS sodba Pdp 296/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
En delovni dan med vročitvijo vabila in izvedbo zagovora je sodišče ocenilo kot prekratek rok, ki delavcu ne zagotavlja dejanske možnosti za pripravo obrambe.
VDSS sklep Pdp 1111/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V primeru razrešitve poslovodje s strani skupščine je zagovor lahko nesmiseln, če je razlog za odpoved že dokončno podan s statusno odločitvijo organa družbe.
Sklep VIII Ips 350/2009 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec tožniku pred podajo odpovedi iz razloga nesposobnosti ni omogočil zagovora.
VDS sodba Pdp 1390/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ocenilo, da je bil sedemdnevni rok med vabilom in zagovorom v konkretnem primeru zadosten za pripravo delavca.
VDS sklep Pdp 688/2006 — Višje delovno in socialno sodišče