zagovor pred odpovedjo poslovodne osebe
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi poslovodni osebi zaradi odpoklica, ko ta ne izpolnjuje več pogojev za opravljanje dela, delodajalec ni dolžan omogočiti zagovora pred odpovedjo, razen če je takšna obveznost izrecno določena v pogodbi o zaposlitvi. Odpoklic poslovodne osebe ne pomeni avtomatskega prenehanja delovnega razmerja, razen če stranki v pogodbi izrecno določita, da z odpoklicem delovno razmerje preneha po samem zakonu.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Stranki v pogodbi nista določili, da z odpoklicem glavnega izvršnega direktorja avtomatsko preneha delovno razmerje.
VSRS Sodba VIII Ips 192/2017 — Vrhovno sodišče