zagovor v disciplinskem postopku
Sentenca
Pravica do zagovora v disciplinskem postopku je temeljna procesna garancija delavca, vendar ni absolutna. Če delodajalec zaradi objektivnih okoliščin na strani delavca (npr. dolgotrajna zdravstvena nezmožnost udeležbe) ali nujnosti spoštovanja zakonskih zastaralnih rokov delavcu ne more omogočiti neposrednega osebnega zagovora pred disciplinskim organom, opustitev neposrednega zaslišanja ne pomeni nujno nezakonitosti postopka, če je bila delavcu zagotovljena obramba na drug način, na primer prek prebranega zagovora iz predhodnega postopka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da opustitev neposrednega zagovora ni nezakonita, ker se delavec zaradi hudih zdravstvenih težav večkrat ni mogel udeležiti obravnave, postopek pa se je bližal zastaranju.
VDS sodba Pdp 1474/2002 — Višje delovno in socialno sodišče