zahteva za sodno varstvo v delovnem razmerju
Sentenca
Zahteva za sodno varstvo je procesna predpostavka za uveljavljanje pravic iz delovnega razmerja zoper dokončno odločitev delodajalca. Delavec mora zahtevo oziroma tožbo vložiti v prekluzivnem roku 15 dni od vročitve dokončne odločitve delodajalca, sicer izgubi pravico do sodnega varstva (83. člen ZTPDR). Pravočasna vložitev tožbe je nujen pogoj za vsebinsko obravnavo spora o prenehanju delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila tožba vložena pravočasno v 15-dnevnem roku, zato je sodišče štelo, da je procesna predpostavka za sodno varstvo izpolnjena.
Sodba VIII Ips 321/2004 — Vrhovno sodišče