zahteva za uvedbo disciplinskega postopka
Sentenca
Zahteva za uvedbo disciplinskega postopka mora biti vsebinsko, časovno in pravno opredeljena, kar pomeni, da mora vsebovati natančno individualizacijo očitanih kršitev delovnih obveznosti. Ta zahteva je predpisana zaradi zagotavljanja pravice delavca do obrambe ter zaradi vezanosti pravnih posledic, kot so zastaranje, načelo ne bis in idem ter presoja ponavljanja kršitev, na tako opredeljeno vsebino (61. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka v zahtevi ni konkretizirala kršitev, temveč se je sklicevala na izločeno poročilo detektiva, zaradi česar se sklepov disciplinske komisije ni dalo preizkusiti.
VDS sodba Pdp 112/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja zaradi nevarnosti povzročitve večje škode nezakonit, če v zahtevi za uvedbo postopka ta nevarnost ni bila ustrezno opredeljena.
VDS sodba Pdp 1054/98 — Višje delovno in socialno sodišče