zahteva za varstvo pravic
Sentenca
Rok za vložitev zahteve za varstvo pravic v delovnem sporu začne teči z dnem, ko je delavec zvedel za kršitev svoje pravice. V primeru prenehanja delovnega razmerja se šteje, da je delavec za kršitev zvedel najkasneje z dnem prenehanja delovnega razmerja, zato mora biti zahteva vložena v predpisanem prekluzivnem roku od tega dne, sicer sodno varstvo ni dopustno (80. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Tožnikova zahteva za varstvo pravic je postala brezpredmetna, ker sta stranki po njeni vložitvi s sklenitvijo nove pogodbe o zaposlitvi na novo uredili vsa sporna razmerja.
Sklep VIII Ips 317/2004 — Vrhovno sodišče
-
Tožnica je zamudila prekluzivni rok za vložitev zahteve za varstvo pravic, čeprav odločba delodajalca ni vsebovala pravnega pouka, zato je sodišče tožbo zavrglo.
VDS Sodba in sklep Pdp 738/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da je bila zahteva za varstvo pravic v zvezi s transformacijo delovnega razmerja prepozna, ker je bila vložena po izteku 15-dnevnega roka od prenehanja delovnega razmerja za določen čas.
VDS Sklep Pdp 1815/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je dopise tožnice, ki niso imeli oblike ugovora, vsebinsko opredelilo kot zahteve za varstvo pravic, saj je tožena stranka delavki onemogočila delo brez predhodnega sklepa o prenehanju delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 146/97 — Vrhovno sodišče