zahtevek za odpravo kršitev pravic iz delovnega razmerja
Sentenca
Zahtevek za odpravo kršitev pravic iz delovnega razmerja je dopusten le v okviru veljavne pogodbe o zaposlitvi, ki ureja konkretno delovno mesto in obveznosti strank. Če delavec ni več razporejen na delovno mesto, na katerega se nanaša zahtevek, zahtevek za izpolnitev obveznosti iz prejšnje pogodbe postane brezpredmeten oziroma neutemeljen, saj delodajalec ni več dolžan zagotavljati pogojev za delo, ki je predmet preteklega pogodbenega razmerja (24. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
Tožbeni zahtevki za zagotovitev dostopa do gradiva in delovnih sredstev na prejšnjem delovnem mestu so bili zavrnjeni, ker je bila tožnica medtem premeščena na drugo delovno mesto.
VDSS sodba in sklep Pdp 605/2013 — Višje delovno in socialno sodišče