zajamčena plača
Sentenca
Zajamčena plača predstavlja zakonsko določen minimum, ki ga mora delodajalec zagotoviti delavcu, vendar zakon o zajamčenih plačah ne določa zgornje meje višine plač, ki jih stranke dogovorijo v kolektivni pogodbi. Zakonska ureditev zajamčenih plač vpliva zgolj na vrstni red izplačil v primeru plačilne nesposobnosti delodajalca in omejuje maso sredstev za izplačilo, ne posega pa v pravico do plače, določene s kolektivno pogodbo.
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o prisilni poravnavi, stečaju in likvidaciji (ZPPSL)
- Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o izplačevanju osebnih dohodkov in nekaterih drugih prejemkov delavcev za 1991. leto (Zakon o spremembah in dopolnitva…)
- Zakon o zajamčenih osebnih dohodkih (ZZOD)
- Zakon o agenciji Republike Slovenije za plačilni promet, nadziranje in informiranje (ZAPPNI)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo pravico do razlike v plači v primeru, ko je delodajalec zaradi insolventnosti izplačeval le zajamčeni osebni dohodek brez ustreznega postopka znižanja plač po kolektivni pogodbi.
VDSS sklep Pdp 131/99 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Zakon o spremembah in dopolnitva… · 1. člen Zakon o spremembah in dopolnitva… · 7. člen ZPP · 166. člen ZPP · 166. člen, odstavek 3 ZPP · 354. člen ZPP · 354. člen, odstavek 2 ZPP · 354. člen, odstavek 2, točka 13 ZPP · 369. člen ZPP · 369. člen, odstavek 1 ZPP · 370. člen ZPPSL · 160. člen ZPPSL · 160. člen, odstavek 2 ZPPSL · 160. člen, odstavek 4 ZZOD · 1. člen -
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more omejiti izplačila plač, določenih s kolektivno pogodbo, zgolj s sklicevanjem na zakon o zajamčenih plačah, saj ta ureja le prednostni vrstni red izplačil v postopkih insolventnosti.
VDSS sodba Pdp 721/97 — Višje delovno in socialno sodišče