zakonitost individualnega akta delodajalca
Sentenca
Preizkus zakonitosti individualnega akta, s katerim se pravno razmerje delavca spremeni ali preneha, je mogoč le na podlagi predpisa, ki je bil ustrezno objavljen. Neobjavljen splošni akt delodajalca nima pravne veljave, zato razporeditev delavca na delovno mesto, utemeljena na takšnem aktu, nima zakonite podlage. Obveznost delodajalca, da delavce seznani s pravicami in obveznostmi, je ločena od zahteve po javni objavi splošnega akta kot predpogoju za njegovo veljavnost (154. člen URS, 23. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da razporeditev delavca na podlagi sistemizacije, ki ni bila pravilno objavljena, ne more biti zakonita, ne glede na dejstvo, da je imel delavec možnost vpogleda v akte na sedežu delodajalca.
Sklep VIII Ips 31/2004 — Vrhovno sodišče