zakonitost odpovedi delovnega razmerja
Sentenca
Odpoved delovnega razmerja je zakonita le, če temelji na utemeljenih razlogih in je bila izvedena v skladu s predpisanim postopkom varstva pravic delavca. Navajanje fiktivnih ali nasprotujočih si razlogov v odpovednih aktih ter odsotnost predhodno vodenega postopka pomenita kršitev materialnega prava, zaradi česar takšna odpoved nima pravnega učinka in delovno razmerje ne preneha (83. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita zaradi navajanja fiktivnih razlogov in opustitve predhodnega postopka.
Sodba VIII Ips 197/98 — Vrhovno sodišče