zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ni pogojena z vnaprejšnjim preverjanjem možnosti zaposlitve pod spremenjenimi pogoji, temveč z dejanskim (ne)obstojem takšne možnosti. Odpoved je nezakonita le, če možnost zaposlitve pod spremenjenimi pogoji dejansko obstaja, delodajalec pa je delavcu ni ponudil (88. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni nezakonita zgolj zato, ker delodajalec pred odpovedjo ni formalno preveril možnosti zaposlitve, če takšna možnost objektivno ni obstajala.
VSRS sodba VIII Ips 65/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da neizvedba programa v celoti ne vpliva na zakonitost odpovedi konkretni delavki, če je bila njena uvrstitev med presežne delavce utemeljena na podlagi določenih kriterijev delovne uspešnosti.
Sodba VIII Ips 239/2011 — Vrhovno sodišče
-
Preklic odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne pomeni avtomatičnega prenehanja sodnega spora o zakonitosti te odpovedi, če tožena stranka zahtevka ne pripozna.
VDS sodba Pdp 1491/2003 — Višje delovno in socialno sodišče