zakonitost pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pogodba o zaposlitvi mora biti v vseh svojih določbah, vključno z vrednotenjem delovnih pogojev, usklajena s splošnimi akti, kot so kolektivne pogodbe dejavnosti. Če delodajalec delavcu predloži pogodbo, ki ni usklajena z veljavno kolektivno pogodbo, je dolžan predložiti nov, usklajen predlog pogodbe. Pri presoji zakonitosti pogodbe je treba upoštevati objektivne pogoje dela na konkretnem delovnem mestu in ustrezne določbe kolektivnih pogodb, ki urejajo pravice iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec dolžan uskladiti pogodbo o zaposlitvi s kolektivno pogodbo dejavnosti zdravstva in socialnega varstva, ker prvotni predlog ni ustrezno vrednotil oteženih pogojev dela.
Sodba VIII Ips 267/2002 — Vrhovno sodišče