zakonitost prenehanja delovnega razmerja
Sentenca
Prenehanje delovnega razmerja zaradi statusa trajno presežnega delavca je zakonito le, če temelji na programu razreševanja presežnih delavcev, ki ga je sprejel za to pristojni organ v skladu z veljavnimi predpisi in statutom. Če organ, ki je sprejel program, ni imel veljavnega mandata ali ni bil konstituiran v skladu z zakonom, so vsi na njegovi podlagi sprejeti sklepi o prenehanju delovnega razmerja nezakoniti. Za veljavnost odločitev organa upravljanja je nujno, da so njegovi člani izvoljeni po predpisanem postopku.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo revizijske navedbe delodajalca, da bi zamolčana invalidnost III. kategorije ob sklenitvi pogodbe avtomatično pomenila neveljavnost delovnega razmerja, če postopek prenehanja ni bil izpeljan zakonito.
Sodba VIII Ips 61/2002 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je sklep o prenehanju delovnega razmerja nezakonit, ker delodajalec ni izvedel postopka ugotavljanja znanja in zmožnosti delavke.
Sodba VIII Ips 232/2001 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je bil sklep o prenehanju delovnega razmerja ničen, ker ga je sprejel nepristojen organ (pomočnik direktorja namesto delavskega sveta).
Sklep VIII Ips 276/2001 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost prenehanja delovnega razmerja, ker so člani organa upravljanja, ki so sprejeli program presežnih delavcev, delovali brez veljavnega mandata zaradi nepravilno izvedenih volitev.
VDS sodba Pdp 1093/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da pridobitev statusa invalida tretje kategorije po dokončnosti sklepa o presežku ne vpliva na zakonitost predhodno izvedenega postopka prenehanja delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 100/99 — Vrhovno sodišče