zakonitost razporeditve javnega uslužbenca
Sentenca
Razporeditev javnega uslužbenca na delovno mesto je zakonita le, če delovno mesto pravno obstaja, kar pomeni, da mora biti vključeno v veljavno sistemizacijo delovnih mest, zanj pa morajo biti predpisani pogoji za zasedbo ter določene pravice in obveznosti, vključno s plačo. Če je razporeditev vezana na določeno organizacijsko enoto, mora ta enota pravno obstajati skladno z ustanovitvenimi akti in predpisi, ki urejajo notranjo organizacijo delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost razporeditve na delovno mesto v organizacijsko enoto, katere ustanovitev je bila sicer predvidena s statutom, vendar v trenutku razporeditve še ni imela zahtevanega soglasja ustanovitelja.
Sodba VIII Ips 32/2009 — Vrhovno sodišče