zakonitost znižanja plač
Sentenca
Znižanje plač delavcev je dopustno le ob doslednem upoštevanju postopkov in pogojev, ki jih določa pristojna kolektivna pogodba. Če kolektivna pogodba časovno omejuje trajanje ukrepa znižanja plač, mora delodajalec po preteku tega roka ponovno preučiti utemeljenost razlogov in o morebitnem podaljšanju pisno obvestiti delavca. V kolikor delodajalec postopka znižanja ne izpelje v skladu z določili kolektivne pogodbe, je takšno znižanje nezakonito, delavec pa je upravičen do izplačila razlike plače do zneska, določenega v kolektivni pogodbi.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka ni predložila sklepa organa o znižanju izhodiščnih plač za 20 %, zaradi česar je bilo znižanje plač ocenjeno kot nezakonito.
VDS sklep Pdp 1698/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da znižanje plač ni bilo zakonito, ker delodajalec po izteku šestmesečnega roka, določenega v kolektivni pogodbi, ni ponovno preučil razlogov za znižanje in o tem ni obvestil delavca.
Sodba VIII Ips 64/2000 — Vrhovno sodišče