zakonitost znižanja plače
Sentenca
Znižanje plač delavcev s strani delodajalca je dopustno le ob doslednem upoštevanju postopkovnih in vsebinskih pogojev, ki jih določa veljavna kolektivna pogodba. Če kolektivna pogodba omejuje časovno trajanje znižanja plač in določa obveznost ponovne preučitve razlogov po poteku tega roka, je vsako znižanje, izvedeno mimo teh določil, nezakonito. Delodajalec mora pri izvajanju ukrepov znižanja plač zagotoviti transparentnost postopka in o utemeljenosti ukrepov pravočasno obvestiti delavce.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru znižanje plač ni bilo zakonito, ker delodajalec ni spoštoval postopka in časovne omejitve šestih mesecev, ki jo je določal 62. člen KPČBML.
Sklep VIII Ips 99/2000 — Vrhovno sodišče