zaposlitev pod spremenjenimi pogoji
Sentenca
Obveznost delodajalca, da delavcu ponudi zaposlitev pod spremenjenimi pogoji v primeru poslovnega razloga, ni podana zgolj na podlagi obstoja sistematiziranih prostih delovnih mest pri delodajalcu. Za obstoj te obveznosti mora delodajalec na teh delovnih mestih dejansko izkazovati potrebo po zaposlitvi oziroma opravljanju dela (89. člen ZDR-1).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj formalna sistematizacija prostega delovnega mesta ne pomeni avtomatične obveznosti ponudbe dela, če delodajalec nima dejanske potrebe po zaposlitvi na tem mestu.
VSRS Sodba VIII Ips 48/2017 — Vrhovno sodišče