zaposlovanje tujcev in obveznosti delodajalca
Sentenca
Pri sklepanju pogodb o zaposlitvi s tujcem je delodajalec dolžan preveriti, ali ima tujec ustrezno dovoljenje za bivanje oziroma pravno podlago za zaposlitev v Republiki Sloveniji. Delavec ni dolžan delodajalca izrecno obveščati o pridobitvi dovoljenja za stalno prebivanje, saj mora delodajalec samostojno skrbeti za zakonitost podlag za zaposlovanje v vsakem trenutku trajanja delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, ali je delavec delodajalcu predložil potrdilo o stalnem prebivanju, ne vpliva na dolžnost delodajalca, da pri zaposlovanju tujca preveri ustreznost dovoljenj.
VSRS Sodba VIII Ips 19/2018 — Vrhovno sodišče