zaščita delovnega invalida pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Status delovnega invalida kot zaščitene kategorije delavcev, ki jim delovno razmerje zaradi presežnih delavcev ne more prenehati, mora biti podan v trenutku dokončne odločitve delodajalca o prenehanju delovnega razmerja. Če delavec v času postopka ugotavljanja presežnih delavcev še nima priznanega statusa invalida, mu delovno razmerje preneha pod enakimi pogoji kot ostalim delavcem, ne glede na to, ali mu je bila invalidnost priznana za nazaj. Naknadna pridobitev statusa invalida po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja lahko predstavlja le razlog za obnovo postopka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da naknadno priznanje statusa invalida za obdobje pred sprejemom dokončne odločitve ne vpliva na zakonitost sklepa o prenehanju delovnega razmerja, če status v času odločanja še ni bil pravno priznan.
Sodba VIII Ips 219/2001 — Vrhovno sodišče