zastaranje disciplinske odgovornosti
Sentenca
Delodajalec mora o disciplinski odgovornosti delavca odločiti najkasneje v enem mesecu od dneva, ko je zvedel za kršitev, oziroma najkasneje v treh mesecih od dneva, ko je bila kršitev storjena (176. člen ZDR-1). Če delodajalec v teh subjektivnih ali objektivnih rokih ne izda odločitve, pravica do vodenja disciplinskega postopka in izreka sankcije zastara. Roka sta prekluzivne narave in tečeta neodvisno drug od drugega, pri čemer se izteče tisti, ki nastopi prej.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo zastaranje, ker je delodajalec o disciplinski odgovornosti odločil več kot mesec dni po tem, ko se je seznanil s kršitvijo.
VDSS sodba Pdp 474/2015 — Višje delovno in socialno sodišče