zastaranje odškodninske terjatve iz delovnega razmerja
Sentenca
Za odškodninske terjatve delavca proti delodajalcu za škodo, povzročeno pri delu ali v zvezi z delom, se ne uporabljajo splošni zastaralni roki za terjatve iz delovnega razmerja, temveč splošna pravila civilnega prava o zastaranju odškodninskih terjatev. Takšna terjatev zastara v treh letih od trenutka, ko je oškodovanec zvedel za škodo in za povzročitelja (subjektivni rok), oziroma najkasneje v petih letih od nastanka škode (objektivni rok).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo, da petletni zastaralni rok za terjatve iz delovnega razmerja velja tudi za odškodnino zaradi nezagotovljenega tedenskega počitka vojaka na misiji.
VDSS Sodba Pdp 32/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da odškodninske terjatve med delavcem in delodajalcem niso izvzete iz splošnega režima zastaranja odškodninskih terjatev po OZ, ne glede na določbo 206. člena ZDR.
VDSS sodba Pdp 756/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razmejilo med zastaranjem terjatev iz naslova prejemkov iz delovnega razmerja in odškodninskimi terjatvami za škodo, nastalo pri delu.
VDSS sklep Pdp 330/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da za delavčevo odškodninsko terjatev do delodajalca zaradi nesreče pri delu veljajo enaki zastaralni roki kot v splošnem civilnem pravu.
VDSS sklep Pdp 423/2011 — Višje delovno in socialno sodišče