zastaranje odškodninske terjatve zaradi kršitve konkurenčne prepovedi
Sentenca
Za odškodninsko terjatev delodajalca, ki izvira iz delavčeve kršitve konkurenčne prepovedi med trajanjem delovnega razmerja, velja specialna ureditev zastaranja. Delodajalec mora zahtevek za povrnitev škode uveljaviti v prekluzivnem roku treh mesecev od dneva, ko je zvedel za opravljanje dela ali sklenitev konkurenčnega posla (37. člen ZDR). Ta specialni rok izključuje uporabo splošnih zastaralnih rokov za odškodninske terjatve iz obligacijskega prava.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da je bila terjatev zastarana, ker je delodajalec za kršitev izvedel 20. 2. 2011, tožbo pa vložil šele 8. 6. 2011, s čimer je zamudil trimesečni prekluzivni rok.
VDSS sodba Pdp 137/2016 — Višje delovno in socialno sodišče