zastaranje odškodninskih terjatev iz delovnega razmerja
Sentenca
Za odškodninske terjatve delavca zaradi škode, povzročene pri delu ali v zvezi z delom, se uporabljajo splošna pravila civilnega prava o zastaranju (352. člen OZ), in ne petletni zastaralni rok, ki velja za terjatve iz delovnega razmerja (206. člen ZDR). Odškodninska odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno pri delu, temelji na splošnih pravilih civilnega prava, zato se za presojo zastaranja terjatve za materialno škodo, kot je razlika v plači, uporablja subjektivni in objektivni zastaralni rok iz Obligacijskega zakonika.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razmejilo med splošnim zastaralnim rokom za terjatve iz delovnega razmerja in zastaralnim rokom za odškodninske terjatve, ki izvirajo iz nesreče pri delu.
VDSS sodba Pdp 1056/2010 — Višje delovno in socialno sodišče