zastaranje pravnomočno ugotovljene terjatve
Sentenca
Če je o temelju terjatve iz delovnega razmerja že pravnomočno odločeno, se za uveljavljanje te terjatve po višini uporablja desetletni zastaralni rok, ne glede na to, da je za tovrstne terjatve sicer določen krajši zastaralni rok. Pravnomočna sodba, s katero je ugotovljen temelj obveznosti, povzroči, da se zastaralni rok za uveljavitev same terjatve podaljša na splošni zastaralni rok, določen za pravnomočno ugotovljene terjatve (379. člen ZOR).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče uporabilo 10-letni zastaralni rok za terjatve iz naslova plač, ker je bil temelj zahtevka že prej pravnomočno ugotovljen.
VDS sodba Pdp 639/2004 — Višje delovno in socialno sodišče