zastaranje uvedbe disciplinskega postopka
Sentenca
Uvedba disciplinskega postopka zastara v subjektivnem roku enega meseca od dneva, ko je delodajalec izvedel za kršitev in storilca, oziroma v objektivnem roku treh mesecev od dneva, ko je bila kršitev storjena (181. člen ZDR). Objektivni zastaralni rok začne teči z dnem storitve kršitve in nanj ne vpliva kasnejša sodna ugotovitev nezakonitosti stavke v kolektivnem delovnem sporu. Zastaralni rok za uvedbo postopka ne teče le v času trajanja postopka pred delovnim sodiščem, ki se nanaša na predmetno kršitev.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bil za začetek teka subjektivnega zastaralnega roka odločilen trenutek seznanitve generalnega direktorja policije kot predstojnika organa.
VDSS sodba Pdp 545/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da seznanitev delodajalca z nezakonitostjo stavke prek pravnomočne sodne odločbe ne prestavi začetka teka objektivnega zastaralnega roka, ki se začne z dnem same organizacije stavke.
VDSS sodba Pdp 653/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 181. člen