zastaranje začetka disciplinskega postopka
Sentenca
Pravica delodajalca do začetka disciplinskega postopka zoper delavca zaradi kršitve delovnih obveznosti zastara v zakonsko določenem prekluzivnem roku, ki začne teči od trenutka, ko je delodajalec izvedel za kršitev in za storilca. Za pravočasen začetek postopka se šteje vložitev pisne zahteve, ki mora vsebovati vse bistvene podatke o storilcu ter krajevno in časovno opredeljenost očitane kršitve. Predlogi ali interna obvestila, ki ne vsebujejo vseh elementov formalne zahteve, ne pretrgajo zastaralnega roka (61. in 67. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je za začetek teka zastaralnega roka odločilna seznanitev načelnika Generalštaba Slovenske vojske, ki je po zakonu upravičen odločati o uvedbi disciplinskega postopka.
VDSS Sodba Pdp 246/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Pravila službe v Slovenski vojsk… · 114. člen Pravila službe v Slovenski vojsk… · 116. člen Pravila službe v Slovenski vojsk… · 117. člen ZObr · 57. člen ZObr · 57. člen, odstavek 4 ZObr · 57. člen, odstavek 4, točka 6 ZObr · 57. člen, odstavek 7 ZObr · 57. člen, odstavek 9 ZObr · 58. člen ZObr · 58. člen, odstavek 5 ZObr · 58. člen, odstavek 7 -
Sodišče je štelo, da je subjektivni rok za začetek disciplinskega postopka pričel teči z dnem, ko je direktor kot pristojni organ izvedel za posredovanje zaupnih podatkov časopisu, kar je bilo pred objavo članka.
Sodba VIII Ips 260/99 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru je disciplinski postopek zastaral, ker je bila formalna zahteva z vsemi potrebnimi podatki vložena šele po izteku trimesečnega roka od trenutka, ko je delodajalec pridobil zadostno znanje o kršitvi in storilcu.
VDS Sodba Pdp 475/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila zahteva za uvedbo postopka vložena po izteku trimesečnega subjektivnega roka, zaradi česar je disciplinski postopek zastaral.
VDS Sodba Pdp 1781/97 — Višje delovno in socialno sodišče