zastopanje delodajalca pri odpovedi
Sentenca
Za zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi je nujno, da jo poda upravičena oseba oziroma organ, ki je po zakonu ali statutu pooblaščen za zastopanje delodajalca. Pri pravnih osebah je treba presojati, ali je oseba, ki je podpisala odpoved, imela ustrezna pooblastila za zastopanje v času podaje izjave volje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni nezakonita zgolj zato, ker se pooblaščenca delodajalca ob vročitvi odpovedi nista izkazala s pisnim pooblastilom, če je bilo pooblastilo dokazano naknadno v postopku.
VSRS Sodba VIII Ips 45/2016 — Vrhovno sodišče