zastopanje delodajalca pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Za zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo poda delodajalec kot pravna oseba, je bistveno, da jo podpiše oziroma izda oseba, ki je za to po zakonu ali splošnem aktu delodajalca pooblaščena. Če delavec v času podaje odpovedi nima več statusa poslovodne osebe, se za vprašanje pristojnosti zastopanja delodajalca uporabljajo splošna pravila o zastopanju pravne osebe v delovnem razmerju, ne pa pravila, ki veljajo za razmerja med družbo in člani njene uprave.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bilo sporno, ali je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita, glede na to, da je bila podana po prenehanju mandata tožnika kot člana uprave, ko se je njegov status izenačil s statusom ostalih zaposlenih.
Sklep VIII Ips 162/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi direktorju ni nezakonita zgolj zato, ker jo je podal lastnik družbe, če je bila prvotna pogodba o zaposlitvi sklenjena med istima subjektoma.
VDSS sklep Pdp 856/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila izredna odpoved nezakonita, ker jo je podpisala oseba, ki v času podaje ni bila imenovana za direktorja in ni imela posebnega pooblastila za zastopanje.
VDSS sodba Pdp 757/2006 — Višje delovno in socialno sodišče