zaveza delodajalca za ponovno zaposlitev
Sentenca
Dogovor med delodajalcem in delavci, s katerim se delodajalec zaveže k ponovni zaposlitvi delavcev v primeru prenehanja njihovega delovnega razmerja pri drugem subjektu, ustvari pravno zavezujočo pravico delavcev do vrnitve na delo. Kasnejši sporazum med delodajalcem in tretjo osebo (novim delodajalcem) o razdrtju prvotnega dogovora ne more poseči v že pridobljene pravice delavcev, ki so se zaposlili pred sklenitvijo tega kasnejšega dogovora.
Iz posameznih sodb
-
Pravica delavcev do vrnitve na delo, pridobljena s sporazumom ob prezaposlitvi, je neodvisna od kasnejših dogovorov med delodajalcema, če ti dogovori posegajo v že nastale pravice.
VDSS sodba in sklep Pdp 35/2013 — Višje delovno in socialno sodišče