zaveza k ponovni zaposlitvi delavcev
Sentenca
Zaveza delodajalca, dana v sporazumu, da bo delavce po njihovem prehodu k drugemu delodajalcu ponovno zaposlil v primeru prenehanja njihovega delovnega razmerja, predstavlja zavezujočo pravico delavcev. Kasnejši dogovor med delodajalcema o razdrtju tega sporazuma ne more poseči v že pridobljene pravice delavcev, ki so na podlagi prvotnega sporazuma že prešli k drugemu delodajalcu. Pravna varnost in načelo vestnosti in poštenja v obligacijskih razmerjih (5. člen OZ) preprečujeta, da bi tretje osebe s kasnejšimi dogovori enostransko odpravile pravni položaj, ki je bil vzpostavljen v korist delavcev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo veljavnost sporazuma o vrnitvi delavcev v primeru stečaja prevzemnika, pri čemer je poudarilo, da kasnejša odpoved sporazuma med delodajalcema ne more retroaktivno poseči v pridobljene pravice delavcev.
VDSS sodba Pdp 972/2011 — Višje delovno in socialno sodišče