zavezujočnost ustnega dogovora o plači
Sentenca
Ustni dogovor med delodajalcem in delavcem o višini plače je za delodajalca pravno zavezujoč, tudi če je v pisni pogodbi o zaposlitvi določen drugačen znesek plače. Če delavec dokaže obstoj in vsebino takšnega dogovora, je upravičen do plačila razlike med dejansko izplačanimi zneski in plačo, ki bi mu pripadala po ustnem dogovoru, saj takšen dogovor sam po sebi ni nezakonit (44. člen ZDR-1).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker ni izvedlo dokaza s prevodom elektronskega sporočila, ki je bil ključen za ugotovitev, ali je bil ustni dogovor o urni postavki sklenjen v bruto ali neto znesku.
VDSS sklep Pdp 902/2015 — Višje delovno in socialno sodišče