zloraba instituta odpovedi
Sentenca
Pri presoji zakonitosti odpovedi iz poslovnega razloga mora sodišče preveriti, ali ni bil poslovni razlog zlorabljen kot krinka za drug, nedopusten motiv delodajalca, kot je na primer trpinčenje na delovnem mestu ali osebna zamera. Če so podane indicije, da je bila reorganizacija izvedena z namenom diskriminacije ali šikaniranja delavca, sodišče ne sme zgolj formalno potrditi obstoja organizacijskega razloga, temveč mora celostno presoditi vse okoliščine primera.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sodbo prve stopnje, ker je bila odločitev o zakonitosti odpovedi preuranjena, saj sodišče ni celovito presodilo trditev o trpinčenju kot možnem pravem razlogu za odpoved.
VDSS Sklep Pdp 428/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej sodbi je bilo sporno, ali pomeni sklenitev pogodbe za nedoločen čas z novo delavko zlorabo poslovnega razloga pri odpovedi tožniku, kar je sodišče zavrnilo, ker upad prodaje v času sklenitve še ni bil dokončno potrjen kot dolgoročen poslovni razlog.
Sodba VIII Ips 264/2010 — Vrhovno sodišče