zloraba instituta reorganizacije
Sentenca
Do zlorabe instituta reorganizacije kot poslovnega razloga za odpoved pride, kadar je dejanski motiv za reorganizacijo osebne narave oziroma kadar delodajalec izpelje formalni postopek z namenom izključitve točno določene osebe iz delovnega razmerja. Subjektivni razlogi, ki izvirajo iz sfere konkretnega delavca (njegovo ravnanje, osebnost ali sposobnosti), niso poslovni razlog in ne smejo biti skriti pod krinko organizacijskih sprememb.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je zatrjeval, da je bila odpoved posledica njegovega bolniškega staleža in ne dejanske potrebe po reorganizaciji.
VDSS Sodba Pdp 641/2022 — Višje delovno in socialno sodišče