zloraba instituta študentskega dela
Sentenca
Do zlorabe instituta študentskega dela pride, kadar študent ali dijak opravlja delo v organiziranem delovnem procesu daljše časovno obdobje, na enak način in v enakem obsegu, kot ga opravljajo osebe v rednem delovnem razmerju. Bistvena elementa, ki ločujeta študentsko delo od delovnega razmerja, sta poleg statusa osebe še občasnost oziroma začasnost opravljanja dela. Če delo ni opravljeno nepretrgoma in po obsegu ni primerljivo z delom redno zaposlenih, niso podani vsi elementi delovnega razmerja, zato študentsko delo ne more biti prekvalificirano v delovno razmerje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožničino delo ni bilo primerljivo z delom redno zaposlenih, saj ni bilo opravljeno nepretrgoma in je bilo po obsegu bistveno manjše, kar izključuje obstoj elementov delovnega razmerja.
VSRS Sodba VIII Ips 87/2016 — Vrhovno sodišče