zloraba poslovnega modela pri posredovanju delavcev
Sentenca
Kadar poslovni model posredovanja delavcev vsebuje elemente obida zakona in zlorabe poslovanja na škodo delavcev, ki presega razumen standard začasnosti agencijskega dela, se odgovornost dejanskega uporabnika delovne sile izenači z odgovornostjo delodajalca za prejemke iz delovnega razmerja. V takšnih primerih subsidiarna odgovornost po 62. členu ZDR-1 ne zadošča za sanacijo nezakonitega stanja, zato je uporabnik neposredno zavezan za plačilo vseh prejemkov, do katerih bi bil delavec upravičen v rednem delovnem razmerju.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da je poslovni model toženke z družbo A. pomenil zlorabo, saj je tožnik v takšnem razmerju delal od leta 2014 do 2019, kar presega standard začasnosti.
VDSS Sodba Pdp 231/2025 — Višje delovno in socialno sodišče